(2017)【专场招聘会】 北京欧标法莱家具有限公司

发布日期 :2016-12-02      

公司名称:北京欧标法莱家具有限公司 [其他企业]

招聘会地点:第二就业宣讲厅(九教东101)

招聘会类型:专场招聘会

开始时间:2016-12-07 08:00:00

结束时间:2016-12-07 17:30:00

招聘会信息

校园招聘策划方案

目录

1.  前言

1.1.活动背景

  1.2.活动目的

  1.3.活动意义

  1.4.活动时间

  1.5.活动地点

  1.6.活动负责人及主要参与者

  1.7.活动时间表

 

2.  活动总体流程及框架

2.1  前期工作:

2.1.1.市场调查

     2.1.2.立体宣传

2.2  活动当天具体安排

  2.3  后期工作

     2.3.1.总结工作

2.3.2.宣传工作

 

3.  人员招聘流程

3.1  招聘前期准备

     3.1.1.人力资源需求分析

     3.1.2.岗位分析

     3.1.3.招聘形式分析

     3.1.4.校园招聘特点

  3.2  招聘具体流程

     3.2.1.笔试

     3.2.2.面试流程

     3.2.3.面试形式

  3.3  招聘后事务及录用

     3.3.1.录用准则

     3.3.3.各种手续办理

     3.3.4.订劳动合同(实习协议)

4.招聘岗位及人数

5.经费预算

6.应急预案及注意事项

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.            前言

  1.1活动背景

为配合公司业务发展需求,公司计划在北京交通大学开展2017校园招聘。诚挚邀请您参与!

1.2活动目的

      通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。

1.3活动意义

     校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拔,它具有:能带来新思想,新方法,有利于招收到一流人才;树立企业形象等优点。同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势,如学生可塑性强,选择余地大,候选人员多样化,可满足企业多方面的需求,招募成本低,有助于在青年一代中树立自己的品牌,培养一批新的服务对象等。

1.4活动时间

  2017127日或128

1.5活动地点

   北京交通大学

1.6活动负责人及主要参与者

    公司总部人力资源部

1.7活动时间表

   

日期

工作安排

12月7日

平面宣传,立体宣传全面展开

               …

设立咨询地点,举办宣传讲座

               …

设立简历回收点

               …

通知参加面试(笔试)人员

              …

校内面试(笔试)

              …

通知复试并复试

              …

确定录取名单,办理相关手续

2.            活动总体流程及框架

  2.1前期工作

    2.1.1.市场调查

        根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。

    2.1.2.立体宣传

        宣传讲座:

          1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明;

         

        设立咨询台,宣传此次活动,介绍此次活动各事项,同时接收同学简历

           平面宣传:校园宣传栏及校园人员密集场所(食堂、超市等)张贴校园招聘海报,

  2.2活动当天具体安排

     时间:2016127

     地点:北京交通大学

时间

工作

8:00

工作人员入场

     9:00

第一批面试同学入场填写求职申请表及等候面试

     12:00

休息

     13:00

第二批面试同学入场填写求职申请表及等候面试

     18:00

结束

     工作人员安排

人数

工作安排

2

布置等候区场地,挂横幅

1

派发调查问卷

1

派发求职申请表

2

派发企业简历,提供饮用水

1

播放企业宣传片

2

引导同学入场等候

3

面试官

  2.3后期工作

    2.3.1.总结工作

       1.调查问卷:在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。

    2.3.2.宣传工作

        通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时庆祝此次校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现北京交通大学学生风采!

3. 人员招聘流程

   人力资源招聘的黄金法则:人职匹配

  3.1.招聘前期准备

    3.1.1.人力资源需求分析

            公司发展战略规划、年度资源计划用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析上交公司领导审核。

      3.1.2.岗位分析

           1 岗位内涵分析:岗位名称任务分析,岗位职责权限分析。

           2)人员素质要求分析:知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。

           3)制作工作内容说明书

      3.1.3.招聘形式分析

            招聘形式分为定向招聘、内部招聘、外部招聘。

            外部招聘的种类:报纸招聘、网络招聘、现场招聘(校园招聘)。

      3.1.4.校园招聘的特点

从应届毕业生中招聘

  给企业注入活力

  白纸一张,可塑性强,容易接受企业文化

  可以培养成为忠诚度高的员工

 

 

缺乏工作经验,增加了培训成本

  3.2.招聘具体流程

1)通过简历筛选确定初试人员名单;

2)面试结果结合简历确定最终面试名单;
    3)
入围者参加公司集团高层面试;

4)确定录用人员名单及手续办理。

  3.3.招聘后事务及录用

招聘小组各方根据笔试及面试情况出具综合评价意见,且拟定录用人员名单。

 3.3.1.录用准则

      1)聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求;

2)应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构;

        3)应聘者能否通过面试及笔试;

      4)应聘者性格是否能融入公司企业文化。

3.3.3.录用后各种手续办理、签订劳动合同

 

 

4. 招聘岗位及人数

一、销售类(店面销售)

       1.大专以上学历;

      2.身体素质良好、五官端正、无不良嗜好,有良好的服务意识、拥有清晰的 

       人生目标;

      3.思维反应快,口齿清晰,有凝聚力,目标意识强,良好的沟通协调、组

       织及计划能力。

公司福利与待遇

     实习期无责底薪2000-4000元。

     转正后底薪+提成+奖金,每月10000+,完善的薪酬体系,多种绩效激励机制。

     承诺上五险,享受带薪年假,免费旅游、培训等。

 



二、行政类

      1.大专以上学历;

     2.组织及沟通能力强;

     3.擅长文字编辑、排版和office相应软件操作;

     4.普通话标准流利,亲和力强;

     5.能够完成公司指派任务,对于公司制定计划认真执行;

     6.有人力资源相关工作经验者优先。

公司福利与待遇

     实习期底薪3500元。

     转正后底薪+奖金,每月6000+。

     承诺上五险,享受带薪年假,免费旅游、培训等。

 

 

 

三、设计类

      1.专科以上学历。

     2.身体素质良好、五官端正、无不良嗜好,有良好的服务意识、拥有清晰的

      人生目标;

     3.熟悉CAD、3Dmax、ps有自我创造意识和优秀的审美能力;

     4.有较强的沟通能力、有责任心,语言组织能力强,富有进取精神。

公司福利与待遇

     实习期底薪3000元。

     转正后底薪+奖金+提成,每月15000+。

     承诺上五险,享受带薪年假,免费旅游、培训等。

 

 

四、渠道类

   1.高中以上学历;

2.普通话标准流利,亲和力强;

3.负责公司北京地区现有渠道维护工作及渠道开展工作;

公司福利与待遇

     实习期底薪3000元。

     转正后底薪+奖金,每月20000+。

     承诺上五险,享受带薪年假,免费旅游、培训等。

    公司给予多项奖励机制,及上升空间,有能力者可自行建立团队。

 

 

5. 经费预算

项目

数量

单价

小计

海报

5

100

500

横幅

1

100

100

工作餐

5

20

100

求职申请表

200

0.2

40

饮用水

1

30

30

调查问卷

200

0.2

40

合计



810

6.应急预案及注意事项

   1)工作人员应维持现场秩序,防止现场混乱而引起安全问题;

2)如因天气原因应有应急备案;

3)善后工作;

4)其他未尽事宜。

 

 

                           北京欧标法莱家具有限公司

                                  20161202


 


单位信息

单位全称:北京欧标法莱家具有限公司


发布时间:2016-12-02 16:11:42  阅读次数:5704次