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签约问题
派遣问题
户档问题
违约问题
定向问题
出国问题
其它问题
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一、签约手续如何办理？
1、可以正常毕业的统分学生通过双向选择确定具体的接收单位。
2、单位同意接收后（灵活就业除外），询问单位是否有人事权，即是否能解决户口和档案问题。如果没有，需要单位联系能解决户口的上级单位或人才中心。单位审核学生就业推荐表并填写回执。学生凭回执到学院领取就业协议书（三方协议书）。
3、单位和个人签订就业协议书，并由用人单位人事部门和上级主管部门盖章（如果单位无人事权，需有人事权的上级单位或人才服务中心盖章），如果单位是高新技术企业，则需要出具其为高新技术企业的证明（证书复印件）。
4、学生本人签字、单位盖章后，学生到学院审核盖章，最后到学校就业办公室审核盖章并留存。学院在审核毕业生的毕业资格、留京资格等情况以后，才能在三方协议书上签字盖章。最后经学校就业办公室审核、盖章后，协议生效。单位、学生和就业办公室各存一份。如果单位要求校方先盖章，学院必须审核单位出具的同意接收该学生的接收函，并做好登记。
5、学校不允许学生个人在无法落户口的情况下，仅仅将自己的档案材料从学校直接转放到人才交流中心，即如果单位不能解决户口问题，学校将无法向该单位派遣。
二、与用人单位签约时应注意哪些问题？
目前，学校使用的就业协议书是由教育部统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校编制就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。毕业生签约时应注意以下问题：
1、学院向需要就业的毕业生发放写有本人学号的协议书一式三份，毕业生应妥善保管。
2、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等。单位的隶属也很重要，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局等相关部门的审批才能招收毕业生，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，北京市非本地生源进北京市属单位还应经过市人事局的审批。上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。
3、签约的程序为：毕业生持用人单位的接收函到学院领取就业协议书（一式三份），先由毕业生在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再学院、学校签字后协议书生效。
4、毕业生到用人单位报到后应当和用人单位签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免日后发生纠纷。
5、为有效地维护毕业生的合法利益，防止以后出现意外情况，在签约前最好向单位了解工资待遇、福利、保险、服务期等情况。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。
6、铁路行业的单位来我校召开招聘会时，往往要当场签约，毕业生应事先准备好毕业生推荐表、成绩单、就业协议书等相关材料。
7、由于采取灵活方式就业的毕业生不涉及向就业单位转户口和档案等问题，所以采取灵活方式就业的毕业生不要与就业单位签订就业协议。
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